摘要：SA8000社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accountability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過SA8000認(rèn)證將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在組織運(yùn)行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實(shí)保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報(bào)告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運(yùn)營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今天，組織行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。 SA8000--世界上第一個(gè)社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價(jià)組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000。
SA8000的主要內(nèi)容：
SA8000是一個(gè)可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國 世界人權(quán)宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面的問責(zé)：
童工 ：15歲以下的沒有工人，最低降至14個(gè)國家開展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。
強(qiáng)迫勞動 ：不強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。
健康與安全 ：提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進(jìn)行健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測威脅健康和安全，進(jìn)入浴室和飲用水。
結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) ：尊重的權(quán)利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。
歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。
紀(jì)律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
工作時(shí)間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時(shí)，每周休息一天至少有一個(gè)每7天期間，自愿加班支付溢價(jià)率和不超過1周12小時(shí)定期，加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。
補(bǔ)償 ：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀(jì)律扣除。
管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超越簡單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。
